Convenio Asotan



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Convenio Asotan

Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela

Facilitador

Lic. Bogard Macero




­­­­República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Convenio Asotan



Problemática de Administración de

Recursos Humanos en Venezuela

Tema 2



LEGISLACIÓN MERCADO DEL LABORAL VENEZOLANO



Facilitador:

Lic. Bogard Macero




Integrantes:







Cárdenas Jonathan







Carvajal Marlyn







Coa María Eugenia







Osorio Nésmary







Suárez Emerio

Caracas, marzo 2009

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 4

LEGISLACIÓN MERCADO DEL LABORAL VENEZOLANO 5

MARCO LEGAL QUE LA RIGE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y PRIVADA 7

LEYES QUE AMPARAN AL TRABAJADOR Y SU ESENCIA EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS 8

SECTOR PÚBLICO 9



LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA 9

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 9

SECTOR PRIVADO 10



LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: 10

LEY PROGRAMA ALIMENTACIÓN: 10

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 11

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. LOPCYMAT 11

LEY DE RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAD: 12

LEY DEL INCE INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA. PROMULGADA EL DÍA 08-01-70 PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL N` 29.155: 13

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO: 14

CUADRO Y ANÁLISIS COMPARATIVO. 14



LEY DEL TRABAJO 15

VENTAJAS 15

DESVENTAJAS 16

LEY DE ALIMENTACIÓN AL TRABAJADOR 16

VENTAJAS 17

DESVENTAJA 17

LOPCYMAT 17

VENTAJAS 17



ANÁLISIS DEL EQUIPO PARTICIPANTE 18

MAPA CONCEPTUAL 19

REFERENCIAS 21

CONCLUSIÓN 22



INTRODUCCIÓN


La legislación laboral en Venezuela se encuentra regida por una serie de leyes que amparan tanto al servidor publico como al servidor privado llenándonos de beneficios y derechos que ciertas personas se desconocen, dentro del presente resumen de investigación se hacen mención y a su vez se explican cada una de estas leyes las cuales nos servirán de gran utilidad en nuestro ámbito laboral sea publico o privado.





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