Sistematizacion


Vinculadas a las condiciones internas de las emprendedoras



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Vinculadas a las condiciones internas de las emprendedoras




  • Pensamos que, si bien las emprendedoras no llegaron a constituir sus negocios como personas jurídicas como efecto de la asesoría, ésta movilizó el interés por indagar por su cuenta y riesgo los siguientes pasos a ejecutar. El varón ya se constituyó como persona jurídica y tres de las cuatro mujeres lo harán en el corto plazo. Ello estaría indicando que pueden progresar al impulso de su propia dinámica personal; el human agency13 de que habla Annelou Ypeij, pues lo fundamental ha sido el empeño de ellas mismas.




  • Nuestra lectura de género nos permite constatar que, estrictamente hablando, no ha habido situaciones diferenciadas entre las mujeres y el varón que expliquen que no se formalizaran durante la ejecución del proyecto. Todas tenían perfiles productivos semejantes. Algo que ameritaría investigarse y que la sistematización tuvo límites para constatar, es si existen aspectos de género que determinan la no formalización de las microempresas como personas jurídicas. Nuestra experiencia nos lleva a pensar que son los factores externos los que traban mayormente este ascenso en la formalidad.

Como señalan Joan Scott y Teresita de Barbieri14, es necesario analizar los ámbitos específicos de acción del género y los mecanismos por los cuales se ejercen el poder y la dominación. En este caso, el poder proviene de los mecanismos de control y regulación de la actividad empresarial que afectan aparentemente por igual al varón y a las mujeres en el caso que sistematizamos. Sin embargo, si consideramos que las mujeres tienen una situación de partida de desventaja con relación a la de los varones para competir en el mercado (por ejemplo: la doble o triple jornada, la atención a las tareas reproductivas cotidianas producto de una desigual distribución de los roles o de la división sexual del trabajo), debemos destacar las capacidades que demuestran ellas al frente de sus microempresas y con relación al cumplimiento de la normatividad vigente. Destacar estas capacidades empresariales, alentarlas y apoyarlas, resulta fundamental para el desarrollo de las micro y pequeñas empresas, en las que las mujeres tienen una presencia importante, lo que repercutirá en un desarrollo local y nacional con mayor equidad.



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