Concurso público



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FUENTE DE FINANCIAMIENTO.

Recursos Propios.




  1. CAPACITACIÓN.

Con la finalidad de asegurar la calidad de los servicios EL CONTRATISTA se compromete a capacitar y actualizar a su personal en forma permanente. Antes del inicio del contrato deberá proporcionar el Plan de Capacitación, debiendo incluir en este plan el Programa de Seguridad e Higiene Ocupacional, así como su correspondiente cronograma, en las actividades correspondientes a este servicio, debiendo presentar su cronograma de capacitación a inicios del servicio. El incumplimiento del cronograma ameritará aplicar la penalidad correspondiente. Dichas capacitaciones serán asumidas por EL CONTRATISTA y podrán ser dictadas por un profesional especializado, la capacitación debe realizarse en las instalaciones de EL CONTRATISTA o en un lugar apropiado.


Es obligatorio que su personal asista a las charlas y/o capacitación que efectúe SEDAPAL, en aspectos relacionados directamente con el servicio contratado.


  1. REMUNERACIONES DEL PERSONAL

A efectos de obtener un óptimo nivel de calidad en el servicio requerido, se establecen los siguientes niveles remunerativos básicos mínimos mensuales:




CARGO

N° de TRABAJADORES

REMUNERACION BASICA MINIMA MENSUAL

Supervisor General del Servicio

1

S/. 5 000,00

Coordinador Logístico Administrativo

1

S/. 2 500,00

Gasfitero

3

S/. 1 400,00

Carpintero

1

S/. 1 400,00

Electricista

2

S/. 1 400,00

Pintor

2

S/. 1 400,00

Albañil

2

S/. 1 400,00

Soldador

1

S/. 1 400,00

Nota: Los montos no incluyen Leyes y Beneficios Sociales.
Será responsabilidad de EL CONTRATISTA que los niveles remunerativos no sean menores a los antes señalados, bajo sanción de descontar de sus valorizaciones, la respectiva penalidad.
EL CONTRATISTA deberá cumplir con abonar las leyes y beneficios sociales establecidos en Bases a todo el personal asignado al servicio, cumpliendo los plazos establecidos por Ley que formulad el Ministerio de Trabajo.


  1. CÁLCULO DE LEYES Y BENEFICIOS

Los postores deben necesariamente tener presente que las Leyes y Beneficios Sociales que deben considerar en el costo de la hora hombre, es del orden de 45.97 % para Obreros; porcentaje que debe ser considerado obligatoriamente en la mano de obra que oferten. Cabe anotar que en el cálculo para obtener el costo directo de la mano de obra se ha considerado los días efectivos a trabajar en el año.


GRATIFICACIONES. 16.67%

GRATIFICACION VACACIONAL 8.33%

CTS. 9.72%

ESSALUD 11.25%

TOTAL 45.97 %
SUBSIDIO FAMILIAR 10% RMV (*)

TRABAJO DE RIESGO 1.24% (**)


(*) El subsidio familiar se otorga al trabajador que sustente carga familiar el mismo que deberá ser considerado en el cálculo de remuneración con sus respectivos beneficios sociales.
(**) El porcentaje correspondiente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo deberá ser incluido en el análisis de costos de las remuneraciones correspondiente al periodo de labores efectivas en el año.
Cabe señalar que independientemente del régimen especial que pudiera adoptar EL CONTRATISTA, éste debe asegurar el pago de las remuneraciones mínimas establecidas en las presentes bases, así como las leyes y beneficios sociales que le corresponde a todo el personal asignado al servicio, por estar considerado dentro de la determinación del valor referencial del presente proceso de selección, siendo dicho incumplimiento causal de resolución de contrato.
Asimismo, todo pago salarial al personal será exclusivamente vía abono en cuenta bancaria. No se acreditará ninguna otra forma de pago al personal al ser solicitado para su verificación.


  1. INFORME MENSUAL DE VALORIZACIÓN


EL CONTRATISTA deberá remitir mensualmente un file (también en medio magnético) conteniendo la valorización, debidamente documentada, organizada y clasificada con el Informe de las actividades desarrolladas (materiales y servicios) en el mes, a partir de culminado el primer mes del servicio, el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y pago de remuneraciones, entre otros, según se detalla seguidamente:


  1. La constancia de pago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de todos los trabajadores asignados al servicio y el Seguro de Responsabilidad Civil de las unidades asignados al servicio.

  2. El Reporte de Equipos de Protección Personal.

  3. La Estadística e incidencia de la ejecución de actividades, análisis de las principales ocurrencias.

  4. El Informe de los incidentes y accidentes ocurridos durante el periodo.

  5. La Investigación de Incidentes (Cuasi Accidentes, Accidentes y Enfermedades Profesionales).

  6. Los Procedimientos de Seguridad en el Trabajo.

  7. La Copia de Planillas de pago de sus trabajadores del mes anterior, que no deberá ser menor a la considerada en su oferta.

  8. Las Boletas de Pago del mes, debidamente firmado por el trabajador y la empresa Contratista.

  9. En el caso de las Gratificaciones por fiesta Navideña y 28 de Julio, estas deberá pagarse en la fecha de acuerdo a lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.

  10. En el caso de Asignación por Vacaciones del trabajador, estas deberá pagarse en la fecha de acuerdo a lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.

  11. El Informe de control de calidad y oportunidad (eficiencia) de cada uno de los trabajadores.

  12. Reporte del Entrenamiento y Capacitación del Recurso Humano

  13. El Informe de avance del programa de capacitación (entregar a SEDAPAL el material digitalizado de la presentación).

  14. Lectura y/o modificación de planos debidamente impresos y entrega de archivo (Autocat y/o Archicad).

  15. El Resumen de Valorización, descripción de las actividades y materiales ejecutados en el mes, precisando, ubicación, metrado, procedimiento, equipos utilizados y recursos humanos.

  16. Proporcionar la reporte de las actividades y materiales ejecutados en formato Excel y dbf.

  17. Otros (solicitados por la Supervisión y/o relevantes relacionados al servicio).


EL CONTRATISTA deberá entregar la información señalada anteriormente en forma impresa 1 juego.
Asimismo, cuando SEDAPAL lo requiera, podrá solicitar otro tipo de información. El incumplimiento implicará la aplicación de la penalidad descrita en la Tabla de Penalidades y Multas (penalidad 10.3, 10.4, 10.5 y 10.6).


  1. FORMA DE PAGO


SEDAPAL se obliga a pagar la contraprestación a favor de EL CONTRATISTA en nuevos soles, mediante valorizaciones mensuales y luego de la recepción formal y completa de la documentación mensual correspondiente, según lo establecido en el Artículo 181° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. Para tal efecto, el responsable de dar la conformidad de la prestación deberá hacerlo en un plazo que no excederá de los diez (10) días calendarios de ser éstos recibidos, a fin de que SEDAPAL cumpla con la obligación de efectuar el pago dentro de los quince (15) días calendarios siguientes, siempre que se verifiquen las demás condiciones establecidas en el contrato correspondiente.
Asimismo, de acuerdo con el artículo 176º del Reglamento, para efectos del pago de las contraprestaciones ejecutadas por EL CONTRATISTA, SEDAPAL deberá contar con la siguiente documentación:


  1. Recepción y conformidad mensual del Equipo Administración y Conservación de la Gerencia de Logística y Servicios de SEDAPAL.

  2. Informe mensual del funcionario responsable del Equipo Administración y Conservación de la Gerencia de Logística y Servicios de SEDAPAL, emitiendo su conformidad de la prestación efectuada.

  3. Comprobante de pago ó factura de la valorización mensual correspondiente.

El periodo de valorización será mensual y abarcará el periodo del 26 del mes precedente al 25 del mes valorizado; y debe ser presentado a la Jefatura del Equipo Administración y Conservación de la Gerencia de Logística y Servicios de SEDAPAL, para su aprobación; pudiendo efectuarse al final de cada mes previa aprobación para la continuidad con el trámite de pago.


No se valorizarán las Actividades inconclusas, que no cumplen lo requerido por SEDAPAL.
No se dará ningún trámite correspondiente a las valorizaciones mensuales que no adjunten la documentación que se les haya solicitado en el numeral diecisiete (17).


  1. PLAZO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

El plazo de duración del servicio será de veinticuatro (24) meses, contados a partir del quinto día hábil siguiente a la fecha de suscripción del contrato correspondiente o a la designación formal del Supervisor del contrato por parte del área usuaria, siempre y cuando no supere el quinto día hábil de suscrito el contrato, lo que ocurra primero.



  1. ALCANCE DEL SERVICIO.

Los locales de SEDAPAL, materia del servicio que se contrata por el presente Concurso Público, están ubicados en las siguientes direcciones: Autopista Ramiro Prialé N° 210 - El Agustino.




  1. ADELANTOS.

No se otorgarán adelantos para el presente servicio.




  1. SISTEMA DE CONTRATACIÓN.

El presente servicio será a precios unitarios.


ANEXO N° 01

CARGA DE TRABAJO REQUERIDA PARA LA ACTIVIDAD DE GASFITERIA
PERÍODO: VEINTICUATRO (24) MESES


 

DESCRIPCIÓN


U/M


CANTIDAD APROXIM.


A

GASFITERIA

 

 

1.00

Mantenimiento y reparación de inodoros

 

 

1.01

Instalación de un inodoro nuevo con accesorios completo con tanque.

UN

12

1.02

Cambio de accesorio completo de un inodoro con tanque.

UN

300

1.03

Desatoro de un inodoro

UN

120

2.00

Mantenimiento y reparación de lavatorio

 




2.01

Instalación de un lavatorio con accesorios completos.

UN

12

2.02

Cambio de accesorios completos de un lavatorio

UN

280

2.03

Desatoro de un lavatorio

UN

60

3.00

Mantenimiento y reparación de un lavadero

 




3.01

Instalación de un lavadero con accesorio completo

UN

12

3.02

Cambio de accesorios completos de un lavadero

UN

180

3.03

Desatoro de línea de desagüe lavadero

UN

20

4.00

Mantenimiento de una therma

 




4.01

Instalación de Therma de 150 litros con accesorio completo

UN

8

4.02

Cambio de accesorios completos de therma.

UN

140

5.00

Reparación de tuberías con fuga x ml.

 




5.01

Reparación de tubería x fuga de 1/2", ¾”, 1 ¼” , 1 ½” y 2”.

ML

120

6.00

Cambio de llaves generales SS.HH.

 




6.01

Cambio de llave general esférica de ½", ¾” y 1”.

UN

60

7.00

Reparación de llaves generales montantes

 




7.01

Reparación de llave general esférica de 1 ¼" , 1 ½” , 2” y 1”, montante

UN

40

8.00

Mantenimiento instalación reparación de duchas

 




8.01

Cambio de llave mezcladora de duchas.

UN

200

9.00

Reparación y mantenimiento de urinarios

 




9.01

Cambio o instalación de un urinario completo

UN

6

9.02

Mantenimiento de urinario

UN

120

10.00

Mantenimiento de cisterna y tanque elevado

 




10.01

Cambiode accesorios de tanque elevado y cisterna

UN

60

10.02

Mantenimiento y desinfección de cisterna ó tanque elevado por m3

UN

30

11.00

Mantenimiento y Cambio de inodoros y urinarios con Fluxómetros

 




11.01

Instalación de inodoro con fluxómetro

UN

12

11.02

Instalación de urinarios con fluxómetro

UN

12

11.03

Cambio ó mantenimiento de fluxómetro (Urinario ó inodoro)

UN

70

12.00

Reparación y mantenimiento de tuberías de desagüe

 




12.01

Reparación de tubería de desagüe de 2" ó 4”

UN

80

12.01

Cambio de registros y sumideros por 2” o 4"

UN

20

13.00

Mantenimiento de trampas de grasa

 




13.01

Mantenimiento y limpieza de trampa de grasa

UN

36

14.00

Mantenimiento de piletas

 




14.01

Mantenimiento y limpieza de piletas y pozas

UN

12

15.00

Mantenimiento de la piscina x una Piscina

 




15.01

Mantenimiento de piscina

UN

8

16.00

Mantenimiento de Alternado de bombas

 




16.01

Alternado de bombas de SH y comedores de planta.

UN

240

17.00

Rebombeo de Aguas Servidas

 




17.01

Rebombeo de aguas servidas, pozo séptico de pirámide, sótano y planta de lodos.

UN

240

18.00

Verificación de fugas

 




18.01

Verificación de fugas con geófono y cámara.

UN

40


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