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ANEXO N° 06

TABLA DE PENALIDADES


PENALIDAD


OCURRENCIA

MULTA

1

IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, INDUMENTARIA Y FOTOCHECK





1.1

Por no entregar, en los plazos establecidos, a sus trabajadores la indumentaria correspondiente y/o entregar incompleta, la multa será por trabajador y por día.

8 x K





1.2

Por no entregar en la fecha a sus trabajadores, los implementos de protección personal correspondiente y/o entregar incompleta, la multa será por trabajador y por día

8 x K




1.3

a) Trabajador que no utilice equipo de protección personal en el momento de estar realizando la actividad indicada en el Anexo N° 04, la multa será por persona y por día.

b) Trabajador que no utilice la indumentaria personal en el momento de estar realizando la actividad: (uniforme, botines, pantalón, polo y casaca), etc., la multa será por persona y por día.



2 x K
2 x K




1.4

Por no entregar en la fecha establecida a sus trabajadores, el fotocheck, la multa será por trabajador y por día

8 x K




1.5

Por no portar el fotocheck en todo momento de ejecución de la actividad y en el lugar indicado, la multa será por trabajador.

1.5 x K

2

HERRAMIENTAS





2.1

Trabajador que no cuenta en la ejecución de una actividad, con las herramientas necesarias o los tiene incompletos, la multa será por trabajador y por día de incumplimiento.

7 x K




2.2

Por no entregar, renovar y/o reemplazar las herramientas a sus trabajadores o se encuentren en mal estado de conservación debidamente comprobado por el EAC; la multa será por trabajador. (Los deterioros de herramientas por caso fortuito o fuerza mayor serán evaluados según sustento y de ser válidos se otorgará un plazo de 24 horas)

10 x K

3

COMUNICACIONES





3.1

Por no contar o no funciona su equipo de comunicación del Coordinador del servicio y operarios debidamente comprobado por el EAC, la multa será por cada trabajador y día transcurrido.

15 x K




3.2

Por no cumplir con el procedimiento establecido de ejecución de las órdenes de trabajo ya sea de emergencias y programadas, la multa será por cada orden de trabajo.

1.5 x K

4

TRANSPORTE





4.1

Por encontrar alguno de los vehículos:

  • Inoperativo (sin reemplazo) y/o

  • Con mal funcionamiento y/o

  • En uso distinto del servicio en horas de servicio.

La multa será por vehículo y por día.

5 x K




4.2

Vehículo asignado sin el logotipo correspondiente, la multa será por vehículo y por día.

5 x K




4.3

Vehículo asignado sin comunicación, la multa será por vehículo por día.

5 x K




4.4

Vehículo con una antigüedad mayor a lo solicitado, la multa será por vehículo por día.

5 x K

5

EQUIPOS





5.1

Por no contar permanentemente con la maquinaria requerido o que los tengan incompletos o inoperativo, durante la verificación que se realice en el campo, la multa será por cada herramienta y/o equipo.

5 x K




5.2

Por no hacer uso de los equipos necesarios en la ejecución de las actividades, la multa será por actividad.

5 x K










5.3

Por no entregar todos los equipos requeridos en el tiempo dispuesto, la multa será por día

5 x K

6

CALIDAD DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES





6.1

Por no cumplir con ejecutar el trabajo de acuerdo a las especificaciones técnicas, descritas en las bases; EL CONTRATISTA corregirá las observaciones de dicho trabajo sin costo alguno para SEDAPAL, la multa será por cada trabajo.

25 x K

6.2

EVACUACIÓN DE RESIDUOS Y/O DESMONTES EN CENTRO DE ACOPIO DEL COP-ATARJEA AUTORIZADOS

Por no evacuar los residuos y/o desmontes al centro de acopio o otros relleno sanitarios autorizado por SEDAPAL, que fue generado de las actividades asignadas. La multa será por ocurrencia y por cada hora de demora



5 x “K”

7

MATERIALES





7.1

Por emplear materiales no normalizados y no autorizados por SEDAPAL, en la ejecución de las actividades, la multa será por cada caso detectado y el Contratista retirará dicho material y remplazará por otro que cumpla con las características técnicas autorizadas y normalizadas, el reemplazo será sin costo alguno para SEDAPAL

20 x K




7.2

Cuadrilla que no disponga de los materiales y/o herramientas requeridos para realizar una actividad encomendada, la multa será por cada trabajo.

20 x K




7.3

Cuadrilla que utilice y/o detecte materiales o herramientas diferentes a los indicados en la propuesta técnica, la multa será por cada material ó herramienta accesorio detectado.

20 x K




7.4

Por no entregar a SEDAPAL, los materiales retirados que hubieran sido cambiados por nuevos. la multa será por actividad.

20 x K

8

INICIO DE TRABAJO Y TRABAJO INCONCLUSO





8.1

Por no iniciar el trabajo de emergencia de acuerdo el procedimiento de la actividad correspondiente, la multa será por cada trabajador asignado.

10 x K




8.2

Por no iniciar la actividad solicitada y/o carga de trabajo programado en la fecha establecida, la multa será por cada trabajo.

10 x K




8.3

Por interrumpir injustificadamente la ejecución de un trabajo ya sea por falta de personal y/o materiales y/o equipos, la multa será por actividad.

10 x K

8.4

Por no cumplir con la eliminación del desmonte y residuos sólidos dentro de las ocho (08) horas de generado el mismo, la multa será por actividad.

10 x K

9

INFORMACIÓN





9.1

Por no presentar la información solicitada en la fecha y hora establecida por SEDAPAL o presentarla incompleta, la multa será por cada caso incumplido

10 x K




9.2

Por no presentar y/o entregar las órdenes de trabajo O/T(s), al día siguiente de haberse concluido la actividad ordenado por SEDAPAL, la multa será por trabajo incumplido

2 x K




9.3

Por presentar información falsa o errada, la multa será por cada caso. Por ejemplo: Orden de trabajo entregada como concluido, pero no hubo limpieza y eliminación de desmonte, presentan esquineros con datos diferentes a la realidad.

15 x K




9.4

Por no presentar la información a SEDAPAL, sobre accidentes y/o incidentes en el plazo de 01 horas de ocurrido el evento o presentarla incompleta, la multa será por cada hora de incumplido.

25 x K

10

PERSONAL





10.1

Por no cumplir con el reemplazo de personal, a exigencia de SEDAPAL, la multa será por día y por trabajador.

10 x K




10.2

Por no reemplazar al trabajador faltante, la multa será por día y por trabajador.

10 x K




10.3

Por no cumplir con informar a SEDAPAL del reemplazo, rotación o cambio de actividad de su personal; y/o por no cumplir con iguales o mayores exigencias del personal a reemplazar, la multa será por trabajador y por día.

10 x K




10.4

Por no informar de inmediato a SEDAPAL de cualquier accidente de trabajo ocurrido en cumplimiento de la ejecución de las actividades del contrato.

15 x K




10.5

Cuando se compruebe anomalías en el pago de haberes y/o beneficios de los trabajadores, se aplicará la multa por cada trabajador.

10 x K




10.6

Cuando se compruebe que EL CONTRATISTA no ha tomado o contratado el Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo para el personal que labora en el presente servicio, se aplicará la multa por día y por cada trabajador que se detecte.

10 x K




10.7

PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

  1. Por no pagar la Remuneración mensual o Beneficios a cualquier trabajador asignado al servicio. La multa será por trabajador y por día de atraso.

  2. Por abonar a sus trabajadores asignados al servicio sueldos y/o remuneraciones menores a los estipulados en la presente base. La multa será aplicada por ocurrencia.

  3. Por retraso en los pagos de quincena y/o fin de mes y/o gratificaciones y/o CTS en las fechas establecidas en el cronograma mensual presentado por el Contratista. La multa se aplicará por día de retraso y por ocurrencia

5 x K
5 x K

5 x K


  1. INCUMPLIMIENTO







11.1

Por no iniciar el trabajo de emergencia de acuerdo al tiempo establecido en el procedimiento constructivo , la multa será por día de retraso por actividad

15 x K




11.2

Por no tener continuidad de trabajo, desde el inicio hasta el final, asimismo, por no prever en el tiempo establecido, la multa será por día de retraso por actividad

15 x K

11.3

Por no enviar los residuos sólidos generados a los rellenos sanitarios.

15 x K

12 SEÑALIZACION





12.1

Por no cumplir con “Señalización y seguridad adecuada y permanente” de acuerdo a lo indicado en las actividades asignada que ponga en riesgo a su personal y/o personal de SEDAPAL, la multa será por ocurrencia.

Además se descontará a EL CONTRATISTA, el monto total del perjuicio.



15 x K

13 PÉRDIDA DE DOCUMENTOS





13.1

En casos de pérdida parcial y/o total de los documentos de trabajo entregada al Contratista

15 x K

14 ACTOS DOLOSOS, IMPROPIOS O NEGLIGENCIAS





14.1

Cuando personal de EL CONTRATISTA realiza actos dolosos (hurto y/o sustracción de lo ajeno y/o robo), deshonestidad y/o extorsión y/o negligencia en perjuicio de SEDAPAL, además del descuento del monto por daños ocasionados, y la separación inmediata del trabajador, la multa será por acto y por trabajador.

Asimismo, SEDAPAL denunciara los hechos a la entidad correspondiente.

30 x K




14.2

Cuando el personal de EL CONTRATISTA que se encuentra laborando y este presente signos de haber ingerido licor o en evidente estado de ebriedad, además de la separación inmediata del trabajador, la multa es por caso presentado.


50 x K

15SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO





15.1

Por no presentar el plan de seguridad y salud en el trabajo. La penalidad se aplicará por día de incumplimiento.

10 x % U.I.T.

15.2

Por no implementar las observaciones del plan de seguridad y salud en el trabajo. La penalidad se aplica por día de incumplimiento.

10 x % U.I.T.

15.3

Por no cumplir con el desarrollo del plan de seguridad y salud en el trabajo del presente servicio. La penalidad se aplica por día de incumplimiento.

10 x % U.I.T.

K = 10 % de la UIT


1. La falta cometida en cualquier actividad deberá notificarse por primera vez en forma escrita, otorgando un plazo suficiente para levantar la observación; vencido el plazo y no habiéndose levantado o subsanado la falta, se aplicará la multa correspondiente y a partir de ella cualquier falta con respecto a la misma actividad será sancionada con multa directa, es decir sin notificación previa.

2. La notificación de la falta será comunicada a EL CONTRATISTA por el personal designado por cada Jefatura de los Equipos de Administración y Conservación SEDAPAL y la aplicación de las multas será impuesta por el mismo personal designado.

3. La aplicación de la multa directa, no le libera de responsabilidad al contratista de subsanar la deficiencia dentro de las 24 horas de detectada, que de seguir persistiendo se volverá a aplicar otra multa, hasta que ella sea subsanada.

4. Las multas aplicadas serán descontadas en el pago de las valorizaciones mensuales del servicio, dichas multas en total no podrán exceder el tope máximo del 10 % del monto contratado, pudiendo ser causal de Resolución del Contrato, si fuese así.

5. Las multas consideradas obedecen a criterios de razonabilidad, congruencia, proporcionalidad y objetividad al servicio convocado.

6. Las instancias, son el personal designado por SEDAPAL para los recursos de reconsideración y las impugnaciones lo resuelve el Jefe de Equipo.

7. Toda discrepancia sobre las Penalidades impuestas por SEDAPAL a EL CONTRATISTA, será resuelta de acuerdo a lo previsto en el Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.


CAPÍTULO IV

CRITERIOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA


EVALUACIÓN TÉCNICA (Puntaje Máximo: 100 Puntos)
Es de exclusiva responsabilidad del Comité Especial que los factores permitan la selección de la mejor oferta en relación con la necesidad que se requiere satisfacer.


      1. FACTORES DE EVALUACIÓN UTILIZADOS CUANDO SE CONVOQUE LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS EN GENERAL:

De acuerdo con el artículo 45 del Reglamento, las Bases deben consignar el siguiente factor de evaluación:


A. FACTORES REFERIDOS AL POSTOR PUNTAJE: 50 PUNTOS

A.1 EXPERIENCIA EN LA ESPECIALIDAD MÁXIMO 40 PUNTOS

Criterio:

Copia simple de contratos u órdenes de servicio con su respectiva conformidad por la prestación efectuada ó mediante comprobante de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente (el documento debe presentar sello de pagado o cancelado o adjuntar comprobantes o voucher de depósito del pago en Entidad del sistema bancario y financiero nacional), con un máximo de diez (10) servicios en cada caso, prestados a uno o más clientes, sin limitaciones por el monto o el tiempo de cada servicio que se pretenda acreditar (serán considerados para la evaluación los diez (10) servicios de acuerdo al orden de presentación en expediente foliado), con una antigüedad no mayor a cinco (05) años, computados hasta la fecha de presentación de propuestas, que sustenten la experiencia del postor, en la prestación y/o ejecución de servicios y/o trabajos de mantenimiento y reparación de muebles e inmuebles que comprenda las especialidades albañilería, carpintería metálica y/o madera, instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y/o gasfitería, soldadura metálica y/o cerrajería y pintado de inmuebles y/u obras de construcción y/o mejoramiento y/o implementación y/o ampliación y/o remodelación de inmuebles e infraestructuras que incluyan trabajos de mantenimiento y reparación de muebles e inmuebles que comprenda las especialidades albañilería, carpintería metálica y/o madera, instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y/o gasfitería, soldadura metálica y/o cerrajería y pintado de inmuebles”.


se considerara la experiencia del postor en el Mantenimiento y/o Reparación y/o Implementación y/o Ampliación y/o Remodelación y/o Acondicionamiento de Muebles e Inmuebles que comprenda las especialidades albañilería y/o carpintería metálica y/o madera, instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y/o gasfitería, soldadura metálica y/o cerrajería y pintado de inmuebles.
En aquellos casos en los que de la conformidad del servicio o comprobantes de pago no fluya la información de los servicios específicos brindados, el postor deberá presentar la documentación complementaria adicional (bases, contratos y/o documentos que acrediten las actividades desarrolladas).
El puntaje será asignado, de acuerdo a la siguiente metodología:



        1. Al postor que acredite un monto acumulado igual o mayor a una (1) vez el valor referencial se le otorgará 40 Puntos11

        2. En caso de que el Postor no alcance el máximo señalado, la fórmula a aplicarse para determinar su puntaje será la siguiente:

Pi = (Monto Acumulado x 40) / (una (1) vez del valor referencial)


Pi = Puntaje de Postor
Acreditación:


        1. La experiencia del postor se acreditará mediante copia simple de: contratos u órdenes de servicio, y su respectiva conformidad por la prestación efectuada; o comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente (el documento debe presentar sello de pagado o cancelado o adjuntar comprobantes o voucher de depósito del pago en Entidad del sistema bancario y financiero nacional), correspondientes a un máximo de diez (10) servicios.




        1. El Comité Especial únicamente evaluará los diez (10) servicios presentados por el postor en el orden que los presentó, por lo que no se tomarán en cuenta ni evaluarán los servicios que excedan aquel número establecido, en cuyo caso se les tendrá por no presentados.



        1. En caso los postores presenten varios comprobantes de pago para acreditar la prestación de un solo servicio, se deberá acreditar que corresponden a dicho servicio; de lo contrario, se asumirá que los comprobantes acreditan servicios independientes, en cuyo caso solo se considerará, para la evaluación y calificación, los diez (10) primeros servicios indicados en el Anexo Nº 7 referido a la Experiencia del Postor.



        1. En el caso de servicios de ejecución periódica, sólo se considerará como experiencia la parte del contrato que haya sido ejecutada a la fecha de presentación de propuestas, debiendo adjuntarse copia de las conformidades correspondientes a tal parte o los respectivos comprobantes de pago.



        1. En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio, deberá presentarse la promesa formal de consorcio o el contrato de consorcio del cual se desprenda fehacientemente el porcentaje de las obligaciones que se asumió en el contrato presentado; de lo contrario, no se computará la experiencia proveniente de dicho contrato.



        1. Asimismo, cuando se presenten contratos derivados de procesos de selección convocados antes del 20.09.2012, se entenderá que el porcentaje de las obligaciones equivale al porcentaje de participación de la promesa formal o del contrato de consorcio. En caso en dichos documentos no se consigne el porcentaje de participación se presumirá que las obligaciones se ejecutaron en partes iguales.



        1. En el caso de postores que se presenten en Consorcio, la calificación de la experiencia del Consorcio se efectuará mediante la acumulación de la experiencia que presenten los miembros del consorcio que, de acuerdo con la promesa formal de consorcio, cuenten entre sus obligaciones la ejecución efectiva del contrato.




        1. Cuando en los contratos, órdenes de servicios o comprobantes de pago el monto facturado se encuentre expresado en moneda extranjera, debe indicarse el tipo de cambio venta publicada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP correspondiente a la fecha de suscripción del contrato, de emisión de la orden de servicio o de cancelación del comprobante de pago, según corresponda.



        1. En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio para la evaluación los postores deberán cumplir con lo dispuesto en la Directiva N° 016-2012-OSCE/CD, aprobado por Resolución N° 291-2012-OSCE/PRE, modificada por Resolución Nº 391-2012-OSCE/PRE.



        1. Las comprobantes de pago que no serán tomadas en cuenta en cualquiera de los siguientes casos:

  1. Cuando la fecha de prestación del servicio facturado se encuentre fuera de los cinco (05) años anteriores a la fecha de presentación de propuestas.

  2. No esté debidamente cancelada.

  3. No esté referida a las actividades solicitadas.



        1. Los contratos u órdenes de servicio no serán tomados en cuenta en cualquier de los siguientes casos:




    1. No presente la conformidad de culminación de la prestación del servicio.

    2. Cuando el servicio culmine fuera de los cinco (05) años anteriores a la fecha de presentación de propuestas.

    3. No esté referido a las actividades solicitadas.

Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el (Anexo Nº 7) referido a la Experiencia del Postor.


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