Como buscar ayuda



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Como buscar ayuda

  • El tratamiento y asesoramiento están disponibles. Los empleados pueden ayudar y asegurar tratamiento de salud mental cuando lo desee.

  • Nuestra facilidad proveerá a todos los residentes con acceso a defensores externos para el apoyo relacionado al abuso sexual, incluirá dirección, teléfonos, números de líneas directas y locales, también incluirá líneas de organizaciones del estado y nacionales de defensas de victimas de abuso.

Lista de recursos para victimas de abuso sexual

CT Sexual Assault Crisis Services

1-888-999-5545 (Ingles)

1-888-568-8332 (Español)

Safe Haven

203-753-3613



State of CT Office of Victim Advocate

860-550-6632



National Sexual Violence Resource Center

827-739-3895



Rape/Abuse Incest National Network

1-800-656-4673



Notas:

1Voyeurismo es definido como la invasión de privacidad de un recluso, detenido, o residente por un empleado por razones que no tienen que ver con funciones oficiales, como mirar a un preso que esta usando las facilidades en su celda; requerir a un recluso a exponer sus nalgas, genitales, senos; o tomar imágenes de todo o parte del cuerpo de un recluso o de un detenido o haciendo funciones normales del cuerpo humano.

2Tercera persona es definido como residentes, empleados, familiares, abogados, y defensores externos.

3Lista de verificación proveída por el Departamento de Correcciones de Arizona.

4 Todo el contenido de este folleto fue obtenido de PREA Essentials Guide y de PREA Community Confinement Standards: Estándares Nacionales para Prevenir, Detectar, y Responder a violaciones en las Prisiones, Bajo el Acto de Eliminación de Violación en las Prisiones. (PREA)














PREA

Acto de Eliminación de Abuso Sexual en las Prisiones




www.wellmore.org

Para hacer un reporte, llame:

Morris House (203)574-3986

Therapeutic Shelter (203)574-1419

*marque 300*


¿Que significa PREA?

Acto de Eliminación de Abuso Sexual en las Prisiones (PREA) Esta ley fue introducida en el 2003, y fue creada para eliminar el abuso sexual en confinamientos y correccionales comunitarios. Este acto identifica doce áreas de importancia que nuestra facilidad toma muy en serio, y provee regulaciones y protocolos en todas las áreas que están mencionadas abajo. Residentes, empleados, contratistas, voluntarios, y visitantes se les anima a informarse más detalladamente sobre las siguientes áreas de interés. Estas áreas incluyen:


  • Planificación de Prevención

  • Planificación Responsiva

  • Entrenamiento y Educación

  • La detección y el riesgo a la victimización sexual y maltrato

  • Como hacer un reporte

  • Respuesta oficial después de un reporte

  • Investigaciones

  • Disciplina

  • Cuidado medico y mental

  • Colección de datos y revision

  • Auditoria y Cumplimiento del Estado

  • LGBTQI y las cuestiones de genero-No conformes a los Residentes

  • Problemas Culturales

Hay Zero Tolerancia al abuso sexual o acoso sexual en todas las facilidades de Wellmore.

Como hacer un reporte

Hay muchas maneras para que los residentes hagan un reporte privado de cualquier experiencia de abuso sexual o acoso sexual, de incluir actos de abuso o acoso, venganza por residentes o empleados por reportar abuso o acoso, negligencia o violación de responsabilidades que pudieron haber contribuido a estos accidentes:



  • Reportes pueden ser hechos verbalmente, por escrito, anónimamente, y por terceras personas2 a empleados de Wellmore y/o por el supervisor del programa de Wellmore

  • Residentes pueden dejar un mensaje de voz privado en un PREA- buzón de voz a el Supervisor del programa de Wellmore, usando el numero proveído en cada prisión.

  • Comuníquese directamente con el Departamento de Correcciones por el numero gratuito CDOC TIPS, al 1.877.DOC.TIPS;

  • Se le provee a los Residentes con una lista de recursos que provee opciones para reportar o para apoyo emocional;

  • Comuníquese directamente con la policía local.

  • Los Residentes siempre pueden solicitar el apoyo especifico de genero y/o cualquier otro tipo de apoyo y/o apoyo educativo cuando sea necesario para presentar una queja, y

  • Empleados, visitantes, voluntarios y reporteros de terceras personas deben de hablar directamente con el Supervisor del Programa, y o el Vice Presidente de los servicios de Adultos sobre cualquier preocupación de acoso a un residente. Reportes pueden ser hechos verbalmente, por escrito y/o anónimamente.


Es la expectativa de los empleados y residentes de tener igualdad de oportunidades para participar y beneficiarse de todas las medidas tomadas por la agencia para prevenir, detectar y responder a abuso sexual o acoso sexual.

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  • Respuestas posibles después de un ataque3

  • Contraer enfermedades;

  • Complicaciones físicas y mentales

  • Confusión o angustia emocional y/o Desorden de Estrés Postraumático

  • Depresión y pensamientos de suicidio

  • Aumento de ansiedad o preocupación constante sobre su seguridad

  • Desaprobación de familiares y seres queridos

  • Incomodidad personal, incluyendo sentimientos de vergüenza

  • Dificultad con limites

  • Abuso de substancias

  • Sentimientos de impotencia, desconfianza, traición y miedo a ser humillado

  • Mayor susceptibilidad para mas victimización

  • O culpabilidad



Apoyo de la agencia cuando un ataque sucede

  • La persona asaltada será separada inmediatamente de su atacador.

  • Una examinación médica sucederá por un profesional y sus empleados designados.

  • Una examinación mental será conducida, apoyo y recursos adicionales serán proveídos.

  • Una investigación completa será conducida e iniciada inmediatamente.











Definiciones

Abuso sexual es definido de las siguientes maneras:

  • Actos de abuso ocurren entre clientes, empleados y clientes, empleados contratados o trabajadores contratados en forma privada, visitantes y/o voluntarios que se encuentren en el lugar.




  • Actos abusivos ocurren cuando la victima no ha dado su consentimiento, es forzado, o es amenazado de maneras explicitas o implícitas, y/o no puede consentir o rechazar.




  • Actos abusivos entre residentes, detenidos o reclusos pueden incluir las siguientes acciones:

    • Contacto entre el pene y la vulva o el pene y el ano, incluyendo penetración, aunque sea leve;

    • Contacto entre la boca y el pene, vulva o ano;

    • Penetración del orificio anal o genital de otra persona, aunque sea leve, por una mano, dedo, objeto u otro instrumento; y/o

    • Cualquier otro contacto intencional, directo o por encima de la vestimenta, de los genitales, ano, ingle, senos, parte interna del muslo, o del trasero de otra persona, excluyendo el contacto incidental a un altercado físico.



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  • Actos abusivos hacia un residente, detenido o recluso por un empleado, contratista, o voluntario puede incluir los siguientes actos:

    • Contacto entre el pene y la vulva o el pene y el ano, incluyendo penetración, aunque sea leve;

    • Contacto entre la boca y el pene, vulva y ano;

    • Contacto entre la boca y cualquier parte del cuerpo donde el empleado, contratista, voluntario tiene intensiones de abusar, excitar, o gratificar el deseo sexual;

    • Penetración del orificio anal o genital, aunque sea leve, con la mano, dedo, objeto o instrumento, que no sea relacionado a los deberes oficiales o donde el empleado, contratista, voluntario tiene intensiones de abusar, excitar, o gratificar el deseo sexual;

    • Cualquier otro contacto intencional, directo o por encima de la vestimenta, de o con las genitales, ano, ingle, senos, parte interna del muslo, o del trasero, que no sea relacionado a los deberes oficiales o donde el empleado, contratista, voluntario tiene intensiones de abusar, excitar, o gratificar el deseo sexual;

    • Cualquier intento, amenaza, o petición por un empleado, contratista, voluntario para participar en las cinco actividades especificadas arriba;

    • Cualquier exhibición de genitales, trasero o senos de un empleado en la presencia de un recluso, detenido, o residente y

    • Voyerismo por un empleado, contratista, voluntario.










Acoso sexual es definido como:

  • Insinuaciones sexuales repetidas y que no son deseadas, solicitar favores sexuales, o comentarios verbales, gestos, o acciones de naturaleza sexual ofrecidas por un recluso, detenido, o residente dirigida hacia otro; y

  • Comentarios verbales repetidos o gestos de naturaleza sexual de un recluso, detenido, o residente por un empleado, contratista, voluntario, incluyendo referencias degradantes del genero sexual, sugerencias sexuales o comentarios inapropiados sobre el cuerpo o vestimenta, o lenguaje indecente o gestos.


Recuerde, abuso sexual y/o acoso puede afectar a cualquier persona, sin importar sexo, edad, raza, etnicidad, estatus socioeconómico, orientación sexual y/o discapacidad!

Pasos inmediatos que debe seguir si ocurre un ataque

  • Primero, vaya a un sitio seguro

  • Reporte el ataque inmediatamente. Mientras mas se tarde en reportar un ataque, se convierte en un reto poder coleccionar la evidencia necesaria e iniciar una investigación.

  • No se bañe, lave los dientes, use el baño o cambie su vestimenta. Esto puede destrozar evidencia necesaria para una investigación.

  • Solicita ayuda médica inmediatamente para determinar el nivel y tipo de daño recibido. Esto puede incluir danos físicos y/o exhibición a enfermedades transmitidas sexualmente.

  • Solicite apoyo emocional mientras este proceso se desarrolla.




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